导言:目前很难找到工作，但我国仍有12种人才短缺。这些职业的人才差距很大，工资也相当可观。
我国12种人才短缺1 . e-commerce
2 . psychological consultant
3 . research and development of materials
4 . aircraft design and engineering
5 .速记员
6.foreign accountant
.同声传译
8 . logistics management
9 . foreign law
10 . digital media
11 . foreign financial services
12 . sports industry
1.电子商务
虽然各大高校都开设了这个专业，但真正的电子商务人才并不多。这个职业需要对经济、计算机、金融等有深刻的理解。这是一个非常全面的职业，随着互联网的发展，对电子商务人才的需求只会增加。
2.心理咨询师
这一直是一个相对稀缺的职业，随着生活水平的提高，人们会更加关注心理健康。数据显示，中国约有1亿人需要心理咨询，但目前只有约3000名心理咨询师，人才缺口巨大。
3.材料类研发
顾名思义，它是一个从事各种新材料研发的专业。给我们带来许多便利和麻烦的塑料是由材料开发商开发的，还有目前已经出现的各种新型高分子材料。然而，由于提供这些专业的学校数量很少，材料研发的人才缺口也很大，在我国紧缺的12类人才中排名第二。
4.飞行器设计与工程
作为一个专业，飞机设计是一个相对困难和不受欢迎的专业，一般的就业方向是飞机结构和运输工程。随着国家今年在飞机方面的发展，人才的供应非常短缺。
5.速录师
主要工作是速记员，为重要会议提供会议记录。工资不是按月而是按小时计算的。一个好的速记员可以为普通白领挣半个月的收入，但是因为速记员工作十分辛苦，人才差距仍然相对较大。
6.涉外会计师
主要从事各种海外业务的结算。在传统的工作中，英语是必需的，这比一般会计更难，外国会计证书需要测试。
7.同声传译
被认为是21世纪最稀缺的人才，一直是稀缺人才。同声传译需要高质量的员工，尤其是他们的口头和翻译技能。因此，工资相当可观，基本上是按小时计费的。
8.物流管理类
网上购物发展起来，物流业蓬勃发展，但受过高等教育的物流管理人才并不多。而随着网络的发展，物流业的发展只会越来越快。目前，物流管理人才缺口可达600多万人，年薪在5万至50万之间。
9.涉外律师
本质上是一名律师，即主要从事外国诉讼仲裁的律师。这个职业不仅需要掌握国家的法律法规，还需要熟悉其他国家的各种法律法规。要求很高，自然人才差距也很大。
10.数字媒体
互联网技术发展越来越快。数字媒体也是行业未来发展的动力和能量。所有行业也受到数字媒体的影响。虽然该行业在国外发展良好，但由于大多数企业缺乏核心竞争力和高素质人才，在中国发展缓慢。
11.涉外金融服务
随着中国走向世界舞台，涉外金融的重要性逐渐凸显。然而，这样的人才很少。难怪它是我国紧缺的十二大人才之一。
12.体育产业
随着生活水平的提高，体育产业逐渐发展壮大成为人们的生活。然而，专业人才并不多，所以目前的人才差距很大。
结论:以上是中国最紧缺的12类人才。尽管所有这些职业收入都很高，但它们都有一定的进入壁垒。在从事这个职业之前，最好知道这个职业是否有问题