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我国紧缺的十二类人才,个个高薪!

发布时间: 高吴 浏览

导言:目前很难找到工作,但我国仍有12种人才短缺。这些职业的人才差距很大,工资也相当可观。

我国12种人才短缺

1 . e-commerce

2 . psychological consultant

3 . research and development of materials

4 . aircraft design and engineering

5 .速记员

6.foreign accountant

.同声传译

8 . logistics management

9 . foreign law

10 . digital media

11 . foreign financial services

12 . sports industry

1.电子商务

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虽然各大高校都开设了这个专业,但真正的电子商务人才并不多。这个职业需要对经济、计算机、金融等有深刻的理解。这是一个非常全面的职业,随着互联网的发展,对电子商务人才的需求只会增加。

2.心理咨询师

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这一直是一个相对稀缺的职业,随着生活水平的提高,人们会更加关注心理健康。数据显示,中国约有1亿人需要心理咨询,但目前只有约3000名心理咨询师,人才缺口巨大。

3.材料类研发

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顾名思义,它是一个从事各种新材料研发的专业。给我们带来许多便利和麻烦的塑料是由材料开发商开发的,还有目前已经出现的各种新型高分子材料。然而,由于提供这些专业的学校数量很少,材料研发的人才缺口也很大,在我国紧缺的12类人才中排名第二。

4.飞行器设计与工程

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作为一个专业,飞机设计是一个相对困难和不受欢迎的专业,一般的就业方向是飞机结构和运输工程。随着国家今年在飞机方面的发展,人才的供应非常短缺。

5.速录师

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主要工作是速记员,为重要会议提供会议记录。工资不是按月而是按小时计算的。一个好的速记员可以为普通白领挣半个月的收入,但是因为速记员工作十分辛苦,人才差距仍然相对较大。

6.涉外会计师

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主要从事各种海外业务的结算。在传统的工作中,英语是必需的,这比一般会计更难,外国会计证书需要测试。

7.同声传译

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被认为是21世纪最稀缺的人才,一直是稀缺人才。同声传译需要高质量的员工,尤其是他们的口头和翻译技能。因此,工资相当可观,基本上是按小时计费的。

8.物流管理类

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网上购物发展起来,物流业蓬勃发展,但受过高等教育的物流管理人才并不多。而随着网络的发展,物流业的发展只会越来越快。目前,物流管理人才缺口可达600多万人,年薪在5万至50万之间。

9.涉外律师

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本质上是一名律师,即主要从事外国诉讼仲裁的律师。这个职业不仅需要掌握国家的法律法规,还需要熟悉其他国家的各种法律法规。要求很高,自然人才差距也很大。

10.数字媒体

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互联网技术发展越来越快。数字媒体也是行业未来发展的动力和能量。所有行业也受到数字媒体的影响。虽然该行业在国外发展良好,但由于大多数企业缺乏核心竞争力和高素质人才,在中国发展缓慢。

11.涉外金融服务

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随着中国走向世界舞台,涉外金融的重要性逐渐凸显。然而,这样的人才很少。难怪它是我国紧缺的十二大人才之一。

12.体育产业

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随着生活水平的提高,体育产业逐渐发展壮大成为人们的生活。然而,专业人才并不多,所以目前的人才差距很大。

结论:以上是中国最紧缺的12类人才。尽管所有这些职业收入都很高,但它们都有一定的进入壁垒。在从事这个职业之前,最好知道这个职业是否有问题